BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT

Betriebliches Gesundheitsmanagement basiert auf drei Säulen: dem verpflichtenden Arbeits- und Gesundheitsschutz, dem BEM-Verfahren und der betrieblichen (freiwilligen) Gesundheitsförderung. Welche Rechte hat die Interessenvertretung bei der Gestaltung des BGM? Wie kann sich die Interessenvertretung einen guten Überblick über die aktuellen Sachstände in den Teilbereichen verschaffen?

Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über das BGM und analog dazu über Ihre Einflussmöglichkeiten. Hierbei gleichen die Teilnehmenden die betriebliche Situation mit den gesetzlichen Pflichten ab und können so einen Handlungsplan für ihre Arbeit im Rahmen des BGM entwickeln.

Themen

• Was versteckt sich hinter den Säulen des BGM?
• Rechtliche Rahmenbedingungen: Pflichten des Arbeitgebers
• Reflexion und Ableitungen der Interessenvertretung für die betriebliche Situation