Tarifseminare für den Öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L sowie Branchentarifverträge) - Freistellungsfragen und weitere Informationen

Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - TVöD - Grundlagen TVöD, allgemeiner Teil (Bund und VKA)

• Dein Basiswissen für die kompetente und rechtssichere Vertretung der Beschäftigten in Betrieben und Verwaltungen des Bundes und der Kommunen in NRW (VKA - Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände)
• TVöD-VKA: Eingruppierungsrecht (Teil 1) - Entgeltordnung und Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW
  • Erlange als Betriebs- bzw. Personalrät*in Handlungssicherheit im Umgang mit Eingruppierungsfragen nach dem TVÖD NRW
• TVöD-VKA: Eingruppierungsrecht (Teil 2) - Stellenbewertung und Eingruppierung
  • Anhand von konkreten Fallbeispielen aus der Praxis wirst du in die Lage versetzt, die systematische Vorgehensweise zur Überprüfung der Eingruppierung anhand von Arbeitsvorgängen anzuwenden.
• Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder - TV-L: Grundlagenseminar zum TV-L
  • Dein Basiswissen zur kompetenten und rechtssicheren Anwendung des TV-L in der betrieblichen Praxis
• TV-L: Eingruppierungsrecht im Geltungsbereich des TV-L
  • Die grundlegenden Eingruppierungsmerkmalen im Bereich TV-L unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung
• Zusatzversorgung und Rente im Öffentlichen Dienst
  • Das „Update-Seminar“ informiert über aktuelle Fragestellungen und gesetzlichen Veränderungen bezogen auf das Regelwerk der Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst und der Rahmenbedingungen zur Rente.

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die kollektiven Arbeitsbedingungen und individuellen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen. Der im Oktober 2005 in Kraft getretene TVöD hat den Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) für Angestellte und Tarifverträge für Arbeiter bei kommunalen Arbeitgebern und des Bundes zusammengeführt, vereinheitlicht und abgelöst. Verhandlungsparteien sind für die Beschäftigten die Gewerkschaft ver.di und für die Arbeitgeberseite das Bundesinnenministerium bzw. die kommunalen Arbeitgeberverbände.

Mit dem TVöD wurde die dienstalters- und familienbezogene Bezahlung abgelöst zugunsten einer leistungs- und erfahrungsorientierten Vergütung. Der TVöD gliedert sich in einen allgemeinen Teil und einen besonderen Teil. Der allgemeine Teil gilt für alle Bereiche des öffentlichen Dienstes und regelt Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Entgeltfortzahlungs- und Urlaubsfragen sowie Kündigungsbedingungen und Ausschlussfristen. Im besonderen Teil sind spezielle Abweichungen für besondere Sparten enthalten (Verwaltung, Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen, Flughäfen, Sparkassen, Entsorgungsbetriebe). Die Entgeltordnungen sind als Anlagen des TVöD geregelt. Auch hier sind in einem allgemeinen Teil die allgemeinen und speziellen Tätigkeitsmerkmale für die Eingruppierungsfragen geregelt und in einem besonderen Teil Spezifika für 32 Beschäftigten- und Berufsgruppen.
Für Auszubildende und  Praktikanten gelten eigenständige Tarifverträge. Auch für Überleitungsfragen, Rationalisierungsfolgen, zur betrieblichen Altersvorsorge, Altersteilzeit oder zur Entgeltumwandlung sind eigene Tarifverträge ausgehandelt.

Tarifrecht ist das Herzstück gewerkschaftlicher Arbeit. In unseren TVöD-Seminaren behandeln wir alle inhaltlichen Tarifregelungen. Auf unseren Grundlagenseminaren zum TVÖD NRW lernst du als gesetzliche Interessenvertreter*in diese tariflichen Regelungen im Interesse der Beschäftigten richtig anzuwenden. Unser Ziel ist es, dir sowohl den notwendigen Input zu liefern, als auch einen lebendigen Erfahrungsaustausch zu ermöglichen. Durch praxisnahe Beispiele auf unseren Veranstaltungen stärken wir dich in deinen Handlungsoptionen für die Wahrnehmung deiner Schutzaufgaben und Mitbestimmungsrechte. Dass die aktuelle Rechtsprechung in die Themenbearbeitung einfließt, ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Weitere Seminarthemen erweitern deine Kompetenzen bei Arbeitszeitfragen, der Entgeltordnung, der Eingruppierung nach TVÖD NRW und der Stellenbewertung. Beschäftigte benötigen Unterstützung, um die teilweise komplizierten Tarifregelungen zu verstehen. Nach dem Seminarbesuch wirst du diese kompetente Hilfe sein!

Unsere Weiterbildungs-Angebote vermitteln die notwendigen Grundkenntnisse und bieten einen ersten Einstieg in die Bereiche, die für die tägliche Praxis unabdingbar sind. Die tariflichen Regelungen und ihre Auswirkung auf die Arbeit der Personal- und Betriebsräte sowie der Mitarbeitervertretungen stehen hier im Mittelpunkt.
Fachwissen aus den Bereichen Entgelt, Arbeitszeit, Qualifizierung, Leistungsvergütung, veränderte Betriebs-/Dienstvereinbarungen werden auf unseren Grundlagenseminaren praxisnah und verständlich vermittelt. Die Seminare sind stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen und geben Ihnen wertvolle Hinweise und Anregungen, die Regelungen sicher und wirkungsvoll als Interessenvertretung der Beschäftigten umzusetzen.
In den Seminaren werden die notwendigen Rechtsgrundlagen aus dem TVöD bzw. TV-L sowie tangierender Gesetze erarbeitet. Durch praxisnahe Beispiele und einen lebendigen Erfahrungsaustausch wird sichergestellt, dass unsere Fortbildungen Ihren Bedürfnissen und Erwartungen gerecht werden.

Zu den Aufgaben der Betriebs- und Personalräte gehört die Überwachung der einzuhaltenden Tarifnormen, wie die korrekte Stellenbewertung oder die tarifkonforme Eingruppierung der Beschäftigten nach TVÖD. Im Sinne einer Richtigkeitskontrolle bestimmen Betriebs- und Personalräte mit, sowohl bei Eingruppierungs- und Höhergruppierungsangelegenheiten als auch bei der richtigen Fallgruppen- und Stufenzuordnung. Dank der vielseitigen Erfahrungen unserer Referent*innen bearbeitest du im Seminar konkrete Fallbeispiele aus der Praxis z.B. am Beispiel des Eingruppierungsverzeichnis TVÖD NRW. So wirst du in die Lage versetzt, die vielfältigen Herausforderungen der Stellenbewertung zu meistern. Beispielsweise lernst du die Anforderungen an eine Stellenbeschreibung ebenso kennen wie die Berechnung von Zeitanteilen bei den Arbeitsvorgängen.

Unsere Fortbildungen zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst richten sich an Personalräte (BPersVG und LPVG NW), Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen,  Mitarbeitervertreter*innen, Vertrauensleute der Schwerbehinderten und Gleichstellungsbeauftragte.

Da die Teilnahme an Tarifseminaren sowohl für Betriebsräte als auch Personalräte zum erforderlichen Grundwissen gehört, kannst du dich für den Besuch erforderlicher Seminare von der Arbeit freistellen lassen. Wie das geht und was zu beachten ist, je nachdem, ob du Personalrät*in oder Betriebsrät*in bist oder einer anderen Gruppe von Interessenvertreter*innen angehörst, erährst du in unserem Freistellungsratgeber. Unsere Freistellungen für diese Seminare erfolgen nach § 37 (6) BetrVG, § 42 (5) LPVG, § 46 (6) BPersVG, § 16 MAVO, § 19 (3) MVG, § 179 (4) SGB IX, § 10 (5) BGleiG oder § 16 (4) LGG NRW.