ARBEITSZEIT – FLEXIBEL UND PLANBAR?

Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Im Themenfeld der Arbeitszeitgestaltung sehen sich betriebliche Interessenvertretungen einer Vielfalt von Anforderungen ausgesetzt: Die Flexibilisierung von Arbeitszeiten schreitet weiter voran und (selbstgesteuerte) Arbeitszeit in Form von Gleitzeitmodellen, projektorientierter Arbeit oder Crowdworking findet häufig ungeregelt statt. Die seit dem Frühjahr 2020 Pandemie-bedingten Umstände verstärken in vielen Betrieben den Ruf nach Betriebsvereinbarungen zu mobiler Arbeit und Home Office. Der Betriebsrat hat bei der Gestaltung der betrieblichen Arbeitszeit nach § 87 Absatz 1 Nr. 2 und 3 BetrVG Mitbestimmungsrechte. Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen sind darüber hinaus für betriebliche Interessenvertretungen wichtig, welche Bereiche werden durch Tarifverträge abgedeckt? In diesem Tagesseminar erhalten die Teilnehmenden einen Überblick zum Arbeitszeitrecht und zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats in Fragen der Arbeitszeit. Darüber hinaus werden Ansatzpunkte für Betriebsvereinbarungen, z. B. zu mobiler Arbeit, diskutiert.

Themen

• Grundlagen der Mitbestimmung des Betriebsrats in Arbeitszeitfragen und betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten
• Die wichtigsten Regelungen im Arbeitszeitgesetz
• Erfassung der Arbeitszeit; EuGH-Entscheidung zur Arbeitszeiterfassung vom 14. Mai 2019
• Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Teilzeit
• Ansatzpunkte für Betriebsvereinbarungen an den Beispielen mobile Arbeit und Home Office
• Überblick zu tariflichen Rahmenbedingungen der Arbeitszeitgestaltung (Dauer und Verteilung der regelmäßigen Arbeitszeit Regelungen zur Mehr-, Spät-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit)