ZEIT, DASS WIR WAS DREHEN: ARBEITSGESTALTUNG IM INTERESSE DER BESCHÄFTIGTEN

Flexible Arbeitszeiten? Gern! Aber Beschäftigte und Arbeitgeber haben da oft unterschiedliche Vorstellungen. „Moderne Arbeitszeiten“ sind für Arbeitgeber Arbeitszeitregelungen, die eine flexible Produktion ermöglichen – und das heißt häufig überlange Arbeitszeiten und ungesunde Schichtmodelle. Flexible Arbeitszeiten im Interesse der Beschäftigten ermöglichen dagegen eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Freizeit und erhöhen die Chance, gesund die Rente zu erreichen. Neben dem Arbeitszeitgesetz und weiteren speziellen Gesetzen sind Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen die Regelungsmöglichkeiten die der Praxis i.d.R. zur Verfügung stehen. Neben den rechtlichen Grundlagen bilden mögliche Inhalte und verschiedene Laufzeiten mit ihren Vor- und Nachteilen inkl. Kündigungsmöglichkeiten einen Schwerpunkt in diesem Seminar. Orientiert an den Teilnehmenden wird an Beispielen herausgearbeitet, wie Arbeitszeit im Interesse der Beschäftigten gestaltet werden kann.

Themen

• Aktuelle Entwicklungen der Arbeitszeiten und der Arbeitszeitgestaltung (Flexibilisierung, Verlängerung, Verfall von Arbeitszeit).
• Regelungen in Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen und ggf. Arbeitsverträgen.
• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmung bei Arbeitszeit
• Beteiligungsorientiertes Handeln von Betriebsrat und Gewerkschaft bei der Gestaltung der Arbeitszeit