TEILHABEPRAXIS UPDATE

Zur Verbesserung der Beschäftigungssituation schwerbehinderter Menschen und ihrer Eingliederung in den Betrieb werden Inklusionsvereinbarungen (früher Integrationsvereinbarungen) zwischen Schwerbehindertenvertretung und Arbeitgeber vereinbart. Von der Berücksichtigung Schwerbehinderter bei der Stellenbesetzung und barrierefreie Arbeitsbedingungen, über Präventionsstrategien und Grundlagen von Rehabilitationsmaßnahmen bis hin zu Inklusionsteam und Regeln der Zusammenarbeit reichen die Regelungsgegenstände von Inklusionsvereinbarungen. Wie eine betriebsbezogene Inklusionsvereinbarung erarbeitet und verhandelt werden kann, ist Gegenstand des Seminars.

Themen

• Ziele und Inhalte einer Inklusionsvereinbarung
• Beteiligte an der Gestaltung und den Verhandlungen einer Inklusionsvereinbarung
• Barrierefreie Arbeitsbedingungen, leistungs- und behinderungsgerechte Beschäftigung
• Betriebliche Präventionsstrategien und Gestaltungsrahmen für Rehabilitationsmaßnahmen
• Zuständigkeiten und Zusammensetzung des Inklusionsteams
• Eckpunkte einer Inklusionsvereinbarung