DISKRIMINIERUNG UND MOBBING (TEIL 1)

In jedem Betrieb und jeder Dienststelle gibt es Konflikte: Werden diese nicht gelöst, können sie Diskriminierung und Mobbing zur Folge haben. Diese Handlungsmuster ohne Vorkenntnisse zu identifizieren, ist in der Praxis oft schwierig. Um gegen Diskriminierung und Mobbing vorzugehen, benötigst du als Interessenvertretung Wissen zur Prävention, zum Erkennen und Gegensteuern. Außerdem vermittelt dir das Seminar Strategien, um Arbeitgeber von der Notwendigkeit der Prävention und Intervention zu überzeugen.

Du erhältst einen Überblick über Präventionsmöglichkeiten, Erkennungsmuster und Maßnahmen gegen Diskriminierung und Mobbing und erfährst hilfreiche Strategien, um deinen Arbeitgeber zu überzeugen, Präventions- und Interventionsarbeit zu leisten.

Themen

• Mittelbare und unmittelbare Diskriminierung
• Mobbing: Definition, Handlungen, Ablauf, Ursachen und Folgen
• Erkennen von Mobbing und Abgrenzung zu anderen Konflikten
• Prävention: wirksame Antidiskriminierungs- und Anti-Mobbing-Strategien
• Argumente für Mobbingprävention und Intervention
• Rolle und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
• Bausteine für Betriebs-/Dienstvereinbarungen