BetrVG: EINFÜHRUNG IN DIE BETRIEBSRATSARBEIT (BR 1)

Einen ersten Überblick über das Betriebsverfassungsgesetz erhalten Sie in diesem Grundlagenseminar und lernen die unterschiedlich stark ausgeprägten Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen, sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten kennen.
Folgende Fragen werden geklärt:
Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat? Welche Bedeutung haben die gesetzlichen Grundlagen und ihre aktuelle Auslegung auf die Betriebsratsarbeit? Wie gehen Sie mit dem Interessengegensatz zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeber um? Welche Fristen und Formvorschriften müssen Betriebsräte beachten? Wie vertritt der Betriebsrat effektiv die Interessen der Beschäftigen?
Neben den rechtlichen Grundlagen werden Handlungsmöglichkeiten auf der Grundlage betrieblicher Beispiele und Fälle erarbeitet.

Themen

• Rolle und Funktion des Betriebsrats
• Aufbau und Grundlagen des BetrVG
• Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
• Stellung der Gewerkschaften im Betrieb
• Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
• Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder
• Einführung in die Geschäftsführung des Betriebsrats
• Übersicht Beteiligungsrechte
• Durchsetzung von Beteiligungsrechten
• Betriebsversammlung
• Zusammenarbeit des Betriebsrats mit anderen Interessenvertretungen wie bspw. JAV, Schwerbehindertenvertretung

Technische Voraussetzung:
Es wird ein Laptop, ein Tablet oder ein PC mit stabiler Internet-Verbindung, eine Webcam sowie funktionierende Lautsprecher und Mikrophon benötigt. Eine Softwareinstallation ist nicht erforderlich. Die Zugangsdaten und den konkreten Ablaufplan erhalten die Teilnehmenden rechtzeitig vor der Veranstaltung. Das Seminar wird über „Zoom“ durchgeführt. Ein Technikcheck wird jeweils 10 Minuten vor Beginn möglich sein.

tägliche Seminarzeiten: Montag-Donnerstag 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr, Freitag 09:00 bis 14:45 Uhr

Zielgruppen:
Mitglieder des Betriebsrats mit Entsendebeschluss sowie Schwerbehindertenvertretungen

Freistellung:
§ 37 (6) BetrVG, § 179 (4) SGB IX