LANGZEIT- ODER DAUERERKRANKUNG UND IHRE FOLGEN – INTEGRATION STATT KÜNDIGUNG

Schwerbehinderte Menschen leiden oft an Langzeit- oder Dauererkrankungen. Die beruflichen Anforderungen können sie häufig nicht mehr erfüllen und es droht der Verlust des Arbeitsplatzes. Es besteht die Gefahr, dass langzeit- und dauererkrankte Menschen, kurz vor der Aussteuerung stehend, in die Rente mit dauerhaften Abschlägen gedrängt werden.

In solchen Situationen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, dauerhaft gesundheitlich eingeschränkte Kolleg*innen zu unterstützen. Mit welchen Schwierigkeiten SBV und BR bei der Wiedereingliederung von langzeit- und dauererkrankten Menschen zu rechnen haben und wie sie präventiv tätig werden sollten, wird ausführlich analysiert.

Im Seminar werden dir die rechtlichen Grundlagen zur Beratung und Unterstützung von langzeit- und dauererkrankten Kolleginnen und Kollegen vermittelt.

Themen

• Maßnahmen zur Unterstützung dauerhaft gesundheitlich eingeschränkter Kolleg*innen
• Leidensgerechter Arbeitsplatz
• Prävention als Aufgabe der SBV
• Beratung von Kolleg*innen bei krankheitsbedingter Kündigung
• Form und Frist, Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
• Beteiligung der SBV, Rechtsschutz
• Leistungen der Sozialversicherungsträger
• Entgeltfortzahlung, Krankengeld
• Leistungen zur Teilhabe: Rehabilitationsmaßnahmen, Arbeitsförderung
• Renten, Erwerbsminderungsrente
• Arbeitslosengeld