SEXUELLE BELÄSTIGUNG AM ARBEITSPLATZ (TEIL 1)

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt u.a. eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts im Sinne des AGG dar. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, Maßnahmen zu ergreifen, um sexueller Belästigung im Betrieb bzw. in der Dienststelle entgegenzuwirken. Vorbeugende Schutzmaßnahmen im Betrieb bzw. in der Dienststelle sind gleichfalls notwendig. Als Interessenvertretung ist es ebenfalls deine Aufgabe, mögliche Handlungsoptionen, Hilfestellungen für Betroffene sowie entsprechende Präventionsmaßnahmen zu kennen.

Im Seminar erfährst du die erforderlichen Rechtsgrundlagen sowie Handlungsoptionen und vorbeugende Schutzmaßnahmen. Außerdem lernst du den Umgang mit Betroffenen in Beratungssituationen.

Themen

• Überblick über Rechtsgrundlagen, Folgen für das Arbeitsrecht
• Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers
• Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
• Umgang mit Betroffenen, Beratungssituationen
• Praxisbeispiele betrieblicher Präventions- und Interventionsstrategien
• Innerbetriebliche Öffentlichkeitsarbeit, Ansätze für Dienst- bzw. Betriebsvereinbarungen