VERTRAUENSVOLLE GESPRÄCHSFÜHRUNG IM BEM

BEM-Gespräche nach § 167 SGB IX sind eine Pflicht des Arbeitgebers und ein freiwilliges Angebot an Beschäftigte, die länger als 6 Wochen arbeitsunfähig sind. Dabei gilt es, diese besondere Gesprächssituation gut zu gestalten. Denn das Ziel ist, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und BEM-Berechtigten vertrauensvoll zu begegnen. Interessenvertretungen können hier ihre Mitbestimmung nutzen und den Prozess gestalten.

Du lernst Rahmenbedingungen kennen, wie gute BEM-Gespräche gestaltet werden können. Die Teilnehmenden werden mit Gesprächsleitfäden vertraut und erarbeiten Anforderungen für mögliche Regelungen in Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.

Themen

• Ziel der BEM-Gespräche
• Anforderungen an die Rahmenbedingungen
• Kommunikation und Gesprächsleitfäden
• Eckpunkte für Regelungen in Betriebs- oder Dienstvereinbarungen