STELLENBEWERTUNG UND EINGRUPPIERUNG NACH DER ENTGELTORDNUNG FÜR JOBCENTER

Die Stellenbewertung/Eingruppierung nach dem TVöD-VKA wurde in allen Bereichen modifiziert und modernisiert. Dies hat Auswirkungen auf Stellenbeschreibungen und Eingruppierungen.
Eine korrekte Stellenbewertung/Eingruppierung setzt vertiefte Kenntnisse bei Stellenbeschreibungen sowie den zentralen Stellenbewertungsgrundsätzen und der Tätigkeitsmerkmale voraus. Anhand von konkreten Fallbeispielen aus der Praxis werden die betrieblichen Interessenvertretungen in die Lage versetzt, die systematische Vorgehensweise zur Überprüfung der Eingruppierung anhand von Arbeitsvorgängen anzuwenden, um die tarifgerechte Eingruppierung feststellen zu können

Themen

• Grundlagen der Stellenbewertung
• Anforderungen an eine Stellenbeschreibung
• Tätigkeitsdarstellung und Arbeitsplatzbeschreibung
• Bildung und Bewertung von Arbeitsvorgängen
• Erläuterung der unterschiedlichen Fachkenntnisse/selbstständige Leistungen
• Berechnung von Zeitanteilen
• Unbestimmte Rechtsbegriffe
• Verfahren zur Entwicklung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen im Überblick
• Beteiligungsrechte der betrieblichen Interessenvertretungen
• Aktuelle Rechtsprechung zum Eingruppierungsrecht