PERSONAL 4.0

Die Landschaft der Personalmanagementsysteme verändert sich massiv. Bisher hat der Personalbereich IT-Systeme mit den Schwerpunkten Personaladministration, Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft genutzt. Neuere Softwarelösungen bilden nun auch verstärkt weitere für die Beschäftigten wichtige Personalprozesse ab. Hierzu gehören Zielvereinbarungen, Leistungsbewertungen, Entlohnungsplanungen, Recruiting, Talent Reviews sowie Entwicklungs- und Nachfolgeplanungen. Zwei der am weitest verbreiteten Systeme sind die Personal- und Talentmanagement-Systeme SAP SuccessFactors und Workday HCM. Was zunächst nur aussieht wie die Einführung einer weiteren Software, stellt in den Betrieben und Dienststellen vielfach den Einstieg in eine ganz neue Personalplanungs- und -steuerungsphilosophie dar, die viele unterschiedliche Tatbestände der betrieblichen Mitbestimmung berühren kann.

Das Seminar gibt einen kompakten Überblick über die beiden Systeme. Aufgezeigt werden der Funktionsumfang, die Nutzungsmöglichkeiten von Seiten des Managements sowie die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die betriebliche Personalsteuerung insgesamt. Ein besonderer Fokus liegt auf den Einflussmöglichkeiten der Interessenvertretung und auf dem gegenseitigen Erfahrungsaustausch zwischen den Teilnehmenden.

Themen

• Talent-Management-Software – was ist das? Was kann und soll sie leisten?
• SAP SuccessFactors und Workday HCM – wie sehen die Systeme aus? Was können sie?
• Wie arbeitet das Management mit den Systemen? Ein Blick „hinter die Kulissen“
• Welche Auswirkungen, welche Chancen und Risiken haben die Systeme für die Beschäftigten?
• Rechtlicher Rahmen – welche Mitbestimmungsrechte hat die Interessenvertretung? Was ist unbedingt zu beachten?
• Welche Anforderungen zum Datenschutz bestehen bei diesen Cloudlösungen?
• Werkzeuge für Personalauswahl und -entwicklung - womit arbeiten Personaler*innen in Zukunft?