METHODEN ZUR OPTIMIERUNG DER ARBEITSORGANISATION

In vielen Betrieben sind arbeitswissenschaftliche Verfahren zur Messung, Kontrolle, Gestaltung und Bewertung von Arbeitsabläufen von großer Bedeutung. Eine bekannte und in der Praxis weit verbreitete Methode ist die „REFA-Methodenlehre“. Diese wird eingesetzt, um Schwachstellen in der Zusammenarbeit von Mensch und Betriebsmittel in der Produktion aufzudecken. Es werden durch Beobachtung, Messung, Beschreibung und Dokumentation Daten erhoben und ausgewertet. Sie spielt auch eine große Rolle z. B. bei der Ausgestaltung leistungsbezogener Entgeltsysteme wie Akkord- und Prämienentgelt.

Du erhältst einen Überblick über arbeitswissenschaftliche Verfahren der Arbeitsablaufmessung, -kontrolle und -bewertung sowie ihre betriebliche Anwendung. Darüber hinaus werden dir zentrale Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte in Hinblick auf ihre Anwendung dargestellt.

Themen

• Arbeitswissenschaftliche Verfahren (insbesondere REFA)
• Bedeutung in der betrieblichen Arbeitsgestaltung
• Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung beim Einsatz der Methoden
• Gestaltungspunkte für betriebliche Regelungen zum Einsatz der Verfahren