BEM „KOMPAKT“

Häufig kommt es im BEM als Maßnahme zur Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz. Aber entsprechend verfügbare Arbeitsplätze sind häufig kaum vorhanden. Was passiert folglich mit den BEM-Berechtigten? Die Maßnahme zur Versetzung ist häufig nicht der richtige Ansatz. Eine richtige Analyse, angemessener Arbeitsschutz und die effektive Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretung dürfen nicht fehlen, um beschäftigtenorientierte Verfahren sicherzustellen.

Du erhältst Praxistipps, welche Maßnahmen im BEM wirklich helfen. Außerdem werden die zentralen Mitbestimmungsrechte und aktuelle Rechtsurteile vermittelt, um die Verfahrensschritte auf eine gesetzlich wirksame Grundlage zu bringen.

Themen

• Richtiges Vorgehen im BEM
• Mitbestimmungsrechte neu denken
• Aktuelle Rechtsurteile