MITWIRKUNG DES BETRIEBSRATS BEI EIN- UND UMGRUPPIERUNGEN

Nach den Tarifverträgen ist jede/r Arbeitnehmer*in in eine der dort genannten Lohn- bzw. Gehaltsgruppen einzugruppieren. (Un-)Zutreffende Ein- und Umgruppierungen haben gravierende Konsequenzen für die Arbeitnehmer*innen. Deshalb es ist wichtig, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte genau kennt. In dem praxisorientierten Seminar stehen die Handlungsmöglichkeiten des
Betriebsrats im Mittelpunkt.

Themen

• Was genau sind Einstellungen und die damit verbundenen Eingruppierungen?
• Was sind Umgruppierungen (und Versetzungen)?
• Informationspflicht des Arbeitsgebers; Einholung der Zustimmung des Betriebsrats
• Eingruppierung, tarifliche Grundlagen, betriebliche Entgeltgestaltung
• Ersteingruppierung, spätere Umgruppierungen
• Möglichkeiten des Betriebsrats bei fehlerhafter oder unterbliebener Eingruppierung