VERTRAUENSARBEITSZEIT MIT DER ARBEITSZEITERFASSUNG NEU DENKEN
Im Jahre 2000 bezeichnete die Frankfurter Rundschau Vertrauensarbeitszeit als "Modell der Zukunft. Den Platz von Kontrolle und Stechuhr nehmen Vertrauen und Selbstbestimmung ein." Nach dem BAG-Grundsatzurteil vom 13.09.2022 wurde in den Medien vielfach das Ende der Vertrauensarbeitszeit ausgerufen. Doch stimmt das überhaupt? Richtig ist, dass sich das Verständnis zu diesem Arbeitszeitmodell wandeln muss. Kern der Vertrauensarbeitszeit bleibt Ergebnis- statt Zeitorientierung und die Eigenständigkeit der Beschäftigten bei der Arbeitseinteilung. Durch eine Arbeitszeiterfassung soll lediglich die Einhaltung von Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen sowie Ruhezeiten, also der Gesundheitsschutz, sichergestellt werden.
ZielDas Seminar vermittelt dir einen Überblick über Grundlagen von Vertrauensarbeitszeit und von Systemen der Arbeitszeiterfassung. Eckpunkte einer Betriebs- und Dienstvereinbarung werden diskutiert.
Themen
- Merkmale von Vertrauensarbeitszeit
- Chancen und Risiken für die Beschäftigten
- Inhalt und Konsequenzen des BAG-Urteils
- Systeme der Arbeitszeiterfassung
- Betrieblicher Regelungsbedarf
Dieses Seminar führen wir im Rahmen unseres Angebots "von profis für profis" in Kooperation mit der TBS NRW durch.
