Beim Umgang mit sensiblen Beschäftigtendaten ist der Personalrat gefragt, frühzeitig beim Datenschutz mitzubestimmen und genau hinzuschauen.

Das System der gesetzlichen Rentenversicherung entwickelt sich kontinuierlich weiter – mit neuen Regelungen und komplexen Übergangsbestimmungen. Gleichzeitig halten sich hartnäckig viele Irrtümer zum Thema Rente, die zu Fehlentscheidungen mit teilweise erheblichen finanziellen Folgen führen können. Als Mitglied des Betriebs- oder Personalrats bist du häufig erste Ansprechpartnerin/erster Ansprechpartner der Beschäftigten bei diesen Fragen. Die Module unserer Seminarreihe qualifizieren dich zur fundierten Information der Kolleg*innen über den Ausstieg aus dem Erwerbsleben.

Fast 3000 Menschen wurden für den "Demokratiebericht NRW 2025" befragt. Die gute Nachricht: Die Demokratie ist als Staats- und Lebensform in Nordrhein-Westfalen nicht in ihrem Bestand bedroht. Die schlechte: In der jüngsten Altersgruppe, die befragt wurde, ist die Zufriedenheit mit dem Funktionieren unserer Demokratie dramatisch zurückgegangen. Wir finden, dieser Bericht hat mehr Beachtung verdient und laden alle Interessierten ein, die Ergebnisse mit einem der Autor*innen der Studie am 30.06. in Düsseldorf zu diskutieren.

Ein kostenloser Workshop mit klarem Ziel: Wir wollen, dass du gut in die Amtszeit startest. Unser "Starterset BR" ist ein Praxisworkshop für gute Arbeit im Betriebsrat und verbindet rechtliche Basics mit Orientierung für den Alltag. Für Neumitglieder und für Wiedergewählte. Dieses Angebot setzt auf kurze Inputs, Austausch und konkrete Arbeit an deinen Themen.

Das Verwaltungsgericht Düsseldorf hat in seinem Beschluss (40 L 452/22.PVL) vom 06.04.2022 nochmal deutlich gemacht, wie wichtig Grundlagenschulungen für dich als Personalrat sind. Es geht dabei nicht nur um eine formale Pflicht, sondern darum, dass du von Anfang an sicher und kompetent mitbestimmen kannst.

Als Betriebsratsvorsitzende*r oder Stellvertretung trägst du Verantwortung – für dein Gremium, für die Beschäftigten und für eine starke Interessenvertretung im Betrieb. Dafür braucht es nicht nur Engagement, sondern vor allem fundiertes und aktuelles Rechtswissen. Du bist erste Ansprechperson für Kolleg*innen, Arbeitgeber und das eigene Gremium. Ob Entgelttransparenz, Datenschutz oder aktuelle Rechtsprechung: Von dir wird erwartet, rechtlich sicher, kompetent und lösungsorientiert zu handeln. Unser Seminar vom 08. -12.06.2026 macht dich fit für starke Betriebsratsarbeit!

Betriebs- und Personalräte brauchen mehr als Paragrafen im Kopf – sie brauchen Wirkung. Wer die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Arbeitgeberseite vertritt, muss auch überzeugend vermitteln und letztlich durchsetzen können. Unsere Rhetorikseminare setzen genau dort an: Sie stärken die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich, souverän und wirkungsvoll zu kommunizieren – sei es in Betriebsversammlungen, in Gesprächen mit Kolleg*innen oder am Verhandlungstisch.

Eine hohe Wahlbeteiligung bestätigt und stärkt die Bedeutung der Mitbestimmung im Unternehmen. Wie euch das als Mitglied im Wahlvorstand, im Betriebsrat oder der Mitarbeitendenvertretung gelingt, zeigen wir in unseren kostenfreien Online-Seminaren im Februar: Wir haben Erkenntnisse aus der Forschung zur Wahlbeteiligung bei den BR-Wahlen 2022 aufbereitet und daraus effektive und praktikable Impulse zum niedrigschwelligen Einsatz im Unternehmen entwickelt. Wir öffnen unseren Werkzeugkoffer für dich und zeigen dir Möglichkeiten, mit wenig Aufwand und sofort umsetzbaren Aktionen im Betrieb die Belegschaft zu mobilisieren.

Welche Möglichkeiten betriebliche Mitbestimmung für die Stärkung unserer Demokratie hat und vor welchen Herausforderungen Mitglieder von Betriebsräten und Personalräten dabei angesichts der Kandidatur von rechten Listen stehen, ist der rote Faden der Konferenz für Betriebs- und Personalräte des DGB Ostwestfalen-Lippe am 4. März in Herford. Über die Grenzen von Branchen hinweg haben Betriebs- und Personalräte auf dieser Tagung die Möglichkeit zum Austausch und zur Diskussion von Beispielen gelungener Praxiserfahrungen.

"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!" - eine klare Forderung, die Betriebs- und Personalräte seit Jahrzehnten immer wieder durchsetzen müssen. Und das, obwohl das Entgeltgleichheitsgebot seit fast 70 Jahren in europäischen Verträgen steht und Deutschland vor 20 Jahren auf Druck der EU das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verabschiedet hat. Jetzt geht es einen Schritt weiter: Ab Mitte 2026 müssen alle europäischen Mitgliedsstaaten die Vorgaben der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht umsetzen. Damit kommen neue Pflichten auf Arbeitgeber zu – und mehr Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte, um echte Entgeltgerechtigkeit durchzusetzen.