Fit für die Arbeitswelt von morgen: mit dem zertifizierten Weiterbildungsstudium „New Work – den Wandel der Arbeitswelt gestalten“
Das zertifizierte Weiterbildungsstudium des DGB-Bildungswerk NRW in Kooperation mit der Akademie der Ruhr-Universität Bochum bietet dir die Chance, berufsbegleitend umfassende Qualifikationen in den Bereichen Digitale Transformation, Gesundheitsschutz, Verhandlungsführung und weiteren wichtigen Themenfeldern zu erwerben. Entwickelt in enger Zusammenarbeit mit Expert*innen aus Praxis und Wissenschaft, vereint dieses Studium theoretisches Wissen mit praxisnahen Inhalten.
Als Bildungseinrichtung der Gewerkschaften verfügen wir über tiefgreifende Einblicke in die Herausforderungen der Arbeitswelt und bieten Weiterbildungen, die nicht nur fachlich fundiert, sondern auch gesellschaftspolitisch relevant sind. Bei uns lernst du, wie du die Arbeitsbedingungen aktiv mitgestalten kannst – mit einem starken Fokus auf soziale Gerechtigkeit und Mitbestimmung.
Mit dem erfolgreichen Abschluss erhältst du ein anerkanntes Zertifikat, das dir ermöglicht, gestärkt und kompetent für die Interessen deiner Kolleg*innen einzutreten und die Arbeitswelt aktiv zu gestalten.
Was ist ein Weiterbildendes Studium?
Ein weiterbildendes Zertifikatsstudium ist eine praxisnahe Weiterbildung, die Betriebsräte, Personalräte und weitere Interessenvertretungen dabei unterstützt, ihre Kompetenzen gezielt auszubauen. Es bietet fundiertes Wissen in Bereichen wie Arbeitsrecht, Mitbestimmung und digitale Transformation, um die Interessen der Beschäftigten effektiv vertreten zu können.
Dieses Studium ist ideal, um die eigene Arbeit als betriebliche Interessenvertretung zu professionalisieren und die Verhandlungskompetenz zu stärken.
Kernpunkte des Zertifikatsstudiums:
- Praxisorientierte Inhalte: Alle Module sind auf die täglichen Herausforderungen in der Mitbestimmung zugeschnitten, von Tarifverhandlungen bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragen.
- Stärkung der Mitbestimmungsrechte: Der Fokus liegt auf der Vermittlung von Wissen, das Betriebs- und Personalräten hilft, die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten und die Mitbestimmungsrechte zu nutzen.
- Berufsbegleitende Weiterbildung: Die Struktur des Studiums ermöglicht es, die berufliche Tätigkeit in der Interessenvertretung weiterzuführen und gleichzeitig die eigene Expertise gezielt zu erweitern.
- Gesellschaftspolitische Verantwortung: Das Studium befähigt die Teilnehmer*innen, sich aktiv für faire Arbeitsbedingungen und solidarisches Handeln einzusetzen.
Das Zertifikat bescheinigt den Abschluss der Weiterbildung und macht deutlich, dass die Absolvent*innen in der Lage sind, betriebliche Mitbestimmung auf Augenhöhe durchzusetzen und eine starke Stimme für die Beschäftigten zu sein.
Die Akademie der Ruhr-Universität Bochum realisiert seit 40 Jahren interdisziplinäre Bildungsmaßnahmen und berät zu Weiterbildungsprojekten. Innerhalb der Ruhr-Universität kooperieren wir mit der Akademie für Mitbestimmung, die sich unter der Leitung von Prof. Dr. Manfred Wannöffel auf Qualifikationsanforderungen für Interessensvertreter*innen in Unternehmen und Verwaltung spezialisiert hat.
Gasthörer*innen-Status
Als Teilnehmende*r des Studiums erhältst du einen offiziellen Gasthörer-Status an der Ruhr-Universität Bochum, inkl. Studierendenausweis und der Möglichkeit die Universitätsbibliothek sowie frei zugängliche Software für Studierende zu nutzen.
Das Zertifikat
Das Zertifikat der Akademie der Ruhr-Universität Bochum wird nach erfolgreicher Teilnahme vergeben. Voraussetzung für die Ausstellung des Zertifikats ist die regelmäßige Teilnahme an den Seminaren und die erfolgreiche Durchführung einer Projektarbeit sowie deren Dokumentation und Vorstellung.
Du erhältst eine Weiterbildung auf wissenschaftlichem Niveau und erwirbst "credit points", die du dir auch für ein eventuelles späteres Studium anrechnen lassen kannst. Auch ohne späteres Studium hast du mit dem erfolgreichen Abschluss ein Zertifikat einer universitären Einrichtung.
Die Module des neuen Studiums im Einzelnen:
Dr. Claudia Niewerth
Die neue Arbeitswelt stellt betriebliche Interessenvertreter*innen vor neue Herausforderungen, die weit über fachliche Expertise hinausgehen. Überfachliche Kompetenzen wie wirkungsvolle Kommunikation, strategisches Denken und die Fähigkeit, Arbeit und Beschäftigung zukunftsfähig zu gestalten, werden immer wichtiger. In unserer Einführungsveranstaltung bereiten wir die Teilnehmenden gezielt auf diese Veränderungen vor und zeigen, wie sie ihre Rolle als Interessenvertretung stärken und weiterentwickeln können. Sie lernen, was hinter dem Konzept von New Work steckt und welche Qualifikationen sie benötigen, um die Arbeitswelt aktiv mitzugestalten und die Interessen der Beschäftigten noch wirksamer zu vertreten.
- Einführung in das Weiterbildende Studium
- Vorstellung und Kennenlernen der Teilnehmenden und der veranstaltenden Institutionen
- Was steckt hinter dem Begriff New Work?
- New Work und neue Formen der Arbeit
- Agiles Arbeiten – Die Arbeitsform der Zukunft?
- Herausforderungen des Personalmanagements: Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Transformation
- Personalgewinnung und New Work: die Attraktivität von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen als Wettbewerbsfaktor
- Neue Arbeitszeitmodelle (z.B. Tandem-Work-Modelle, Mobiles Arbeiten etc.)
- Veränderung der Tätigkeitsprofile und Qualifizierungsanforderungen
- Entwicklung von Arbeits- und Leistungsbedingungen: Formen betrieblicher Leistungssysteme in Zeiten von New Work und in agilen Organisationsformen
- Neue Formen von Personal- und Wissensmanagement im Gremium
Dr. Frank Lorenz, Dr. Johanna Renker, Dr. Bianca Zickerick
Ein sicheres Agieren auf der Grundlage des Arbeitsrechts ist für betriebliche Interessenvertreter*innen essenziell, gerade in einer sich wandelnden Arbeitswelt, die zusätzliche Kompetenzen erfordert. In diesem Modul vertiefen die Teilnehmenden ihre Kenntnisse der Mitbestimmungsgesetze und arbeitsrechtlichen Vorschriften und lernen, ihre Zuständigkeiten klar abzugrenzen. Sie erhalten praxisnahe Werkzeuge, um komplexe Rechtsfragen zu beantworten und unbestimmte Rechtsbegriffe sicher auszulegen. So werden Fehlerquellen bei der Amtsführung erkannt und das Risiko minimiert, selbst Fehler zu machen. Durch praxisorientierte Übungen entwickeln sie ihre Handlungskompetenzen, insbesondere im Hinblick auf Vereinbarungen und Konfliktlösungen in ihren Betrieben und Dienststellen.
Digitale Technologien und agile Arbeitsformen versprechen den Beschäftigten mehr Selbstbestimmung und effizientere Arbeitsabläufe. Damit diese Vorteile auch tatsächlich realisiert werden, müssen betriebliche Interessenvertreter*innen die psychischen Belastungen der neuen Arbeitswelt thematisieren und den Arbeits- und Gesundheitsschutz entsprechend anpassen. In diesem Modul lernen die Teilnehmenden, Risiken zu erkennen und Präventionsstrategien zu entwickeln, um die Gesundheit der Beschäftigten nachhaltig zu schützen.
- Aufgaben, Rolle und Befugnisse von Vorsitz und Stellvertretung
- Führung der laufenden Geschäfte in einer digitalen Arbeitswelt
- Arbeitsplanung und Arbeitsteilung im Gremium
- Regularien zu digitaler Amtsführung
o Datenschutz im Gremium der Interessenvertretung
o Digitale Sitzungen und Beschlüsse - Zuständigkeit und Kompetenzen anderer Gremien und Funktionsträger:innen in Betrieb/Unternehmen und oder Dienststelle
- Neue Rechtsprechung zu New Work
- Home Office, Desk-Sharing und verpflichtende Arbeitszeiterfassung
- Datenschutz und Mitbestimmung in Zeiten von New Work und Digitalisierung
o Big Data, Cloudworking, Überwachung am Arbeitsplatz - Worauf kommt es bei der Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Berücksichtigung von New Work an?
- New Work und ortsflexible Arbeit: Für wen ist dies ein (Ressourcen-) Gewinn – für wen ein Verlust?
- Stressprävention
- Selbstregulierung: Wie bleibe ich als Interessenvertreter:in gesund?
Prof. Dr. Markus Hertwig
Die Digitalisierung der Arbeitswelt hat – verstärkt durch die Corona-Pandemie – auch die Arbeit betrieblicher Interessenvertretungen grundlegend verändert. Neue Arbeitsformen, Strukturen und Arbeitsverhältnisse prägen zunehmend den Alltag in Betrieben und Dienststellen. Für Betriebs- und Personalräte bedeutet dies, dass sie mit diesen Entwicklungen Schritt halten müssen. In diesem Modul erhältst du das nötige Fachwissen zur digitalen Transformation der Arbeitswelt, um die Interessen der Belegschaft auch in der digitalen Ära wirkungsvoll vertreten und mitgestalten zu können.
- Grundlagen und Begriffe im Kontext digitaler Arbeit
- Typen und Phänomene digitaler Arbeit
- Auswirkungen auf Arbeitshandeln und verschiedene Aspekte von Arbeit
- Gesellschaftliche Zusammenhänge: Digitale Transformation als Trend und Strategie
- Digitale Transformation in Unternehmen: Einführungsprozesse und Mitbestimmung bei betrieblichen Entscheidungsprozesse
- Was sind und wie funktionieren Online-Arbeitsmärkte?
- Plattformarbeit als neue Form digitaler Arbeit
- Crowd- und Gigwork: Arbeitsbedingungen
- Interessenvertretung I: Herausforderungen für betriebliche Interessenvertreter*innen
- Interessenvertretung II: Strategien der Gewerkschaften
- Digitales Zugangsrecht für betriebliche Interessenvertreter und Gewerkschaften
Kiri Feuker
In deiner Funktion ist es entscheidend, Ideen, Konzepte und Ergebnisse wirkungsvoll zu vermitteln. Dazu benötigst du passende Präsentationstechniken und die Fähigkeit zur direkten Kommunikation. Nur mit klaren und nachvollziehbaren Präsentationen lassen sich Kolleg*innen oder die Geschäftsführung überzeugen. In diesem Modul lernst du Methoden und Techniken, um begeisternde, mitreißende und zielorientierte Präsentationen zu halten, die den Fokus auf deine zentralen Inhalte legen.
- Persönliche Wirkung der/des Präsentierenden. Wie trete ich auf, wie präsentiere ich mich?
- Einsatz von Präsentationsmedien
- Umgang mit Nervosität, körpersprachliches Agieren, Sprache
- Phasen einer Präsentation
- Design und Vorbereitung
Romy Kranich-Stein
In einer leitenden Funktion eines Gremiums der betrieblichen Mitbestimmung trägst du eine besondere Verantwortung, insbesondere bei wichtigen Verhandlungen. In diesem Modul lernst du, deinen Verhandlungspartner*innen kompetent und standfest gegenüberzutreten. Es ist entscheidend, deine Verhandlungsziele klar zu formulieren und konsequent zu verfolgen, um die Interessen der Belegschaft erfolgreich durchzusetzen. Zudem liegt der Fokus auf beteiligungsorientierten betrieblichen Kampagnen, die die Interessen der Beschäftigten effektiv unterstützen.
- Verhandlungsarten und -modelle
- Verhandlungsziele/-techniken und -taktik
- Umgang mit unfairen Verhaltensweisen/Störungen und nicht verhandlungsbereiter Gegenseite
- Sitzungen zielgerichtet und effektiv leiten
- Öffentlichkeitsarbeit des Gremiums und des Vorsitzes
- Organisation betrieblicher Kampagnen mit Beteiligungsorientierung
Dr. Johanna Renker, Dr. Bianca Zickerick
In diesem Modul beginnst du mit den Grundlagen und Definitionen von Künstlicher Intelligenz, bevor der aktuelle wissenschaftliche Stand und verschiedene Anwendungsfelder von KI vorgestellt werden. Gemeinsam erarbeiten wir die Herausforderungen und Chancen, die diese neue Technologie mit sich bringt, und analysieren die Auswirkungen ihrer Einführung auf die Beschäftigten. KI-basierte Software im Bewerbermanagement und Recruiting verspricht große Erleichterungen für Arbeitnehmer*innen sowie Bewerber*innen und Jobsuchende. Bei der Einführung solcher KI-Systeme ist jedoch einiges zu beachten, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit personenbezogenen Daten, da Fehler erhebliche Folgen haben könnten.
- Definition und Verbreitung von KI
- Formen von KI und die Herausforderungen für Interessenvertreter*innen
- Gesetzliche Hürden bei der Einführung von KI-basierter Software
- Effiziente Unterstützung von Arbeitnehmer*innen
- Neue Herausforderungen bei der Mitbestimmung
Dr. Claudia Niewerth
Welche Erkenntnisse und Maßnahmen werden in der Arbeit der Zukunft entscheidend sein? Im Verlauf des Studiums wirst du einen neuen Blick auf die Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt gewinnen. In Berichten zu deinen Projektarbeiten werden neue Erkenntnisse zu betrieblichen Praxisbeispielen erörtert und diskutiert. In einem Impulsvortrag erhältst du wertvolle Einblicke in die Herausforderungen von Plattformökonomien. Gemeinsam beschließen wir das Weiterbildungsstudium, reflektieren die vergangenen Module und übergeben schließlich die Zertifikate. Zusätzlich werden die Projektarbeiten aller Teilnehmenden präsentiert und diskutiert, um einen umfassenden Austausch zu ermöglichen.
- Impulsvortrag: Plattformökonomien
- Präsentation der Projektarbeiten
- Diskussion und Austausch über die vorgestellten New Work-Projekte
- Feedbackrunde zum Weiterbildenden Studium
- Zertifikatsübergabe
Zielgruppe, Voraussetzungen, Ziele
Das Weiterbildende Studium „New Work“ – den Wandel der Arbeitswelt mitgestalten" richtet sich an Vorsitzende, stellvertretende und angehende Vorsitzende sowie freigestellte Mitglieder des Betriebs- oder Personalrats oder einer Mitarbeitervertretung.
Das Certificate of Advanced Studies (CAS), mit dem du das Weiterbildende Studium abschließt, ist ein Hochschulzertifikat gemäß § 62, Abs. 1 Hochschulgesetz NRW. Das Hochschulgesetz NRW ermöglicht bei Vorliegen entsprechender berufspraktischer Erfahrungen auch ohne Fachhochschulreife oder Abitur einen universitären Zertifikatsabschluss:
Hochschulgesetz NRW: § 62 Wissenschaftliche und künstlerische Weiterbildung
(1) Die Hochschulen bieten zur wissenschaftlichen oder künstlerischen Vertiefung und Ergänzung berufspraktischer Erfahrungen Weiterbildung in der Form des weiterbildenden Studiums und des weiterbildenden Masterstudienganges an. An Weiterbildung kann teilnehmen, wer ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen oder die erforderliche Eignung im Beruf erworben hat. Das Weiterbildungsangebot ist mit den übrigen Lehrveranstaltungen abzustimmen und soll berufspraktische Erfahrungen einbeziehen. Die Hochschule regelt die Voraussetzungen und das Verfahren des Zugangs und der Zulassung. Sie kann die Zulassung insbesondere beschränken, wenn wegen der Aufnahmefähigkeit oder der Art oder des Zwecks der Weiterbildung eine Begrenzung der Teilnehmerzahl erforderlich ist.
Die Grundlagenseminare für Betriebs- oder Personalräte bzw. Mitarbeitervertretungen solltest du durchlaufen haben.
Voraussetzung für den Erhalt des Zertifikats ist die regelmäßige Teilnahme an den Seminarmodulen und die erfolgreiche Durchführung einer Projektarbeit sowie deren Dokumentation und Vorstellung.
Die Projektarbeit
Teil der Weiterbildung ist die Planung, Durchführung und Dokumentation eines Projektes. In der Projektarbeit wird eine selbst gewählte Fragestellung bearbeitet. Ziel der Projektarbeit ist der Transfer des Erlernten in die eigene betriebliche Praxis und der Erwerb von Kompetenzen konzeptionellen Arbeitens. Hierzu wird beratende Unterstützung von Dozent*innen angeboten.
Du erwirbst mit dem erfolgreichen Abschluss 10 ECTS-Punkte.
Das Zertifikatsstudium für betriebliche Interessenvertretungen vermittelt fundiertes Wissen in Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Sozialpolitik, um Vorsitzende, stellvertretende und angehende Vorsitzende sowie freigestellte Mitglieder des Betriebs- oder Personalrats in ihrer täglichen Arbeit zu stärken. Ziel ist es, die Handlungskompetenz zu erweitern, um die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten und faire Arbeitsbedingungen aktiv mitzugestalten. Die Teilnehmer*innen werden befähigt, gesellschaftspolitische Verantwortung zu übernehmen und die Arbeitswelt solidarisch zu verändern.
Zeitlicher Umfang, Aufbau und Termine
Zeitlicher Umfang und Aufbau
- Das berufsbegleitende Weiterbildende Studium umfasst sieben Module von je 3 Tagen (insg. 21 Tage). Dies entspricht 10 ECTS Punkten.
- Die berufsbegleitende Weiterbildung wird mit einem Certificate of Advanced Studies (CAS) abgeschlossen. Ein europaweit anerkanntes Zertifikat gemäß § 62, Abs. 1 Hochschulgesetz NRW.
- Die Teilnehmenden werden durch das Weiterbildende Studium kontinuierlich begleitet. In jedem Modul gibt es Raum für Fragen und Informationen zu relevanten Aspekten des Studiums. Umfangreiche Studienbegleitmaterialien stehen digital zur Verfügung und unterstützen die individuelle Vor- und Nachbereitung der Seminare.
- Die Seminare beginnen alle am ersten Tag um 9:30 Uhr und enden am letzten Tag um ca. 16:30 Uhr.
- Alle Seminare finden statt in Räumlichkeiten der Akademie der Ruhr-Universität Bochum oder der der Ruhr-Universität Bochum. Eine detaillierte Anreisebeschreibung erhalten alle Teilnehmenden rechtzeitig vor dem jeweiligen Modul.
- Modul 1: Herausforderungen der neuen Arbeitswelt, 17. - 19.02.2025
- Modul 2: Arbeitsrecht und Gesundheitsschutz in der neuen Arbeitswelt, 10. – 13.03.2025
- Modul 3: Digitale Transformation von Arbeit, 12. – 14.05.2025
- Modul 4: Präsentation und Kommunikation offline und im digitalen Raum, 16. – 18.06.2025
- Modul 5: Rhetorik und erfolgreiche Verhandlungsführung, 22. – 24.09.2025
- Modul 6: Herausforderung KI – Einführung und Matching-Systeme im Recruiting, 20. - 22.10.2025
- Modul 7: Abschlussmodul mit Präsentation der Projektarbeiten, 17. – 19.11.2025
Kosten und Unterkunft
Der Teilnahmebeitrag beträgt 7.875,- EUR (USt-frei) für das gesamte Studium, zzgl. 140,- EUR für Verpflegung pro Modul (zzgl. USt).
Für die Teilnahme am Weiterbildenden Studium erhältst du nach der Anmeldung ein Formular zur Beauftragung durch den Arbeitgeber mit einer Kostenübernahmeerklärung. Diese Kostenübernahmeerklärung müssen wir unbedingt vor Beginn des Studiums vom Arbeitgeber unterschrieben zurückerhalten. Ebenfalls vor Beginn des Studiums muss die Begleichung der Rechnung für das gesamte Studium durch den Arbeitgeber erfolgen. Die oben genannten, zusätzlich für die einzelnen Module anfallenden Kosten für Verpflegung berechnen wir jeweils nach Abschluss der einzelnen Seminarmodule. Es gelten die AGB des DGB-Bildungswerk NRW.
Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber sind in den Paragrafen
geregelt.
Auch die Kosten der Unterkunft müssen nach dem erfolgtem Beschluss deines Gremiums vom Arbeitgeber getragen werden. Für die Unterbringung sind die Teilnehmenden selbst verantwortlich.
Es hat sich in den vergangenen Durchführungen sehr bewährt, wenn alle Teilnehmenden im gleichen Hotel übernachten.
Wir bieten daher ein Abrufkontingent in einem zentral gelegenen Mittelklassehotel an, auf das die Teilnehmenden gerne zurückgreifen können. Das Hotel mit Parkhaus liegt verkehrsgünstig in der Bochumer City, 3 min zum Bahnhof, 15 min zum Kursort "Akademie der Ruhr-Universität / O-Werk".
Alle Modultermine sind bereits vor Kursstart festgelegt und veröffentlicht, so dass die Hotelbuchung aller Termine gleichzeitig erfolgen kann. Als Ruhrgebietsstadt verfügt Bochum sonst auch über eine Vielzahl weiterer Hotel- und Unterbringungsmöglichkeiten. Je nach Betriebs-/Wohnortnähe empfiehlt sich eine Anreise schon am Modulvortag.
Weitere Informationen
Kiri Feuker
Dipl. Sprecher & Sprecherzieher
Prof. Dr. Annette Kluge
Inhaberin des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum
Dr. Frank Lorenz
Rechtsanwalt, Zertifizierter Datenschutzbeauftragter und -auditor (TÜV®)
Romy Kranich-Stein
Prozessberaterin, Systemische Organisationsberaterin, Dozentin für Kommunikation und Personalwirtschaft, Expertin für Coaching, Beratung und Kommunikation
Dr. Claudia Niewerth
Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB / IGM und Geschäftsführerin des Forschungs- und Beratungsinstituts Helex in Bochum
Prof. Dr. Manfred Wannöffel
Geschäftsführender Leiter der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM und IG Metall
Dr.Johanna Renker
Beraterin in der Regionalstelle Dortmund der TBS
Dr. Bianca Zickerick
Beraterin in der Regionalstelle Dortmund der TBS
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