VEREINBARKEIT VON FAMILIE, PFLEGE UND BERUF UMSETZEN

Vor dem Hintergrund der Flexibilisierung von Arbeit gewinnt die Frage der Vereinbarkeit von Familie,
Pflege und Beruf nochmals an enormer Bedeutung für viele Beschäftigte: Arbeitsbedingungen,
die betrieblichen Interessen und die Wünsche der Beschäftigten in Einklang bringen, sind wichtige
Voraussetzungen, um als Dienststelle/Betrieb für qualifizierte Beschäftigte attraktiv zu bleiben.
Somit steigen die Anforderungen an eine vereinbarkeitsorientierte Personalpolitik. Bei der Entwicklung
und Ausgestaltung entsprechender Maßnahmen hat die betriebliche Interessenvertretung
vielfältige Beteiligungsrechte und einen Gestaltungsauftrag. Das Seminar vermittelt die vielfältigen
Aspekte von Vereinbarkeit im Überblick und zeigt praxisnah Handlungsmöglichkeiten und Lösungsansätze
betrieblicher Interessenvertretungen auf.

Themen

  • Gesetzliche Grundlagen zum Gestaltungsauftrag, strategische Ausrichtung und Handlungsoptionen der betrieblichen Interessenvertretung
  • Veränderte Anforderungen und Arbeitskultur durch Digitalisierung und Arbeit 4.0
  • Bedeutung und Umsetzung vereinbarkeitsorientierter Aus- und Weiterbildung in Betrieb und Dienststelle
  • Wiedereinstieg nach Elternzeit/Pflegezeit
  • Betriebliche Sozialleistungen
  • Zusammenarbeit Betriebs-/Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte
  • Zahlreiche Praxisbeispiele für Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Seminarnummer
D3-196750-091
Termin
02.12.2019 bis 04.12.2019
Seminarort
Münster - Hotel - Restaurant Bakenhof
Übernachtung
Ja
Teilnahmegebühr
610 ,- € Seminarkostenpauschale (USt-frei) zzgl. ca. 353 ,- € für Unterkunft/Verpflegung (zzgl. USt)
Zielgruppen
Betriebsräte
Gleichstellungsbeauftragte/Frauen/Männer
Mitarbeitervertretungen
Personalräte (BPersVG)
Personalräte (LPVG)
Schwerbehindertenvertretungen
Freistellungen
§ 37 (6) BetrVG
§ 42 (5) LPVG
§ 46 (6) BPersVG
§ 19 (3) MVG
§ 16 MAVO
§ 10 (5) BGleiG
§ 179 (4) SGB IX
§ 16 (4) LGG NRW
Status
Plätze vorhanden
ANSPRECHPARTNER*IN
Christina Passenheim
Teamassistentin
Diese Seite empfehlen:        
Diese Seite drucken: