Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln!

Aufkauf durch einen Konzern, Fusionen, Auslagerung oder Zusammenlegung von Abteilungen – allen gemein ist, dass sich bisherige Prozesse ändern werden. Arbeits- und Organisationsstrukturen stehen auf dem Prüfstand. Daraus entstehende Konsequenzen für die betriebliche Interessenvertretung reichen von Versetzungen, Qualifikationsverlusten,
Entlassungen bis hin zu Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan. Wie stellen sich Gremien der Interessenvertretung bei einer solchen Umstrukturierung auf? Gerade, wenn noch nicht klar ist, womit sie in Zukunft konfrontiert werden. Eine Analyse der Situation – Ist-Zustand, Auswirkungen der Umstrukturierung auf Beschäftigte, wirtschaftliche Folgen – ist essentiell für die wirksame Nutzung der Mitbestimmungsrechte und Entwicklung von Alternativen.

Ziel
Das Seminar soll die Teilnehmenden in die Lage versetzen, Umstrukturierungsprozesse ganzheitlich zu erfassen, um frühzeitig Strategien zu entwickeln und mögliche Gestaltungsspielräume für die Interessen der Beschäftigten zu erkennen und zu nutzen.

Inhalt
■ Früherkennung von Umstrukturierungen
■ Formen der Umstrukturierung
■ Auswirkungen auf die Beschäftigten
■ Informations- und Mitbestimmungsrechte
■ Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan
■ Strategien und Handlungsmöglichkeiten

Seminarnummer
D11-179524-133
Termin
21.09.2017
Seminar Ort
Düsseldorf - DGB-Haus Düsseldorf
Übernachtung
Nein
Teilnahmegebühr
225 ,- € Seminarkostenpauschale (umsatzsteuerfrei) zzgl. ca. 40 ,- € für Verpflegung (zzgl. USt.)
Ansprechpartner*in:
Rischke, Katharina
Sachbearbeitung
0211 17523-281
Referent*in
Mirko,Weigelt
Zielgruppen
Betriebsräte
Mitarbeitervertretungen
Personalräte (BPersVG)
Personalräte (LPVG)
Schwerbehindertenvertretungen
von profis für profis
Freistellungen
§ 16 MAVO
§ 19 (3) MVG
§ 37 (6) BetrVG
§ 42 (5) LPVG
§ 46 (6) BPersVG
§ 96 (4) SGB IX
Seminarstatus
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